Personalbilanzberatung
Entdecken Sie Schätze - die Potentiale Ihrer Mitarbeiter*innen!
Im ersten Schritt erfolgt eine Analyse der aktuellen Potentiallage durch einen Online-Fragebogen der DNLA GmbH. Mit einer Reliabilität von 89 % bietet dieser eine sehr verlässliche Faktenlage für die folgende, gemeinsame Arbeit.
Erkennen Sie Entwicklungsbedarf und Entwicklungspotential!
Im gemeinsamen Gespräch begleite ich Sie dabei, Ihr persönliches Verständnis der Testergebnisse zu entwickeln, damit Sie verstehen, wie das gemessene Testergebnis einerseits und die von Ihnen erlebte Realität ihrer Handlungsmöglichkeiten andererseits zusammenpassen.
Heben Sie die Schätze und optimieren Sie Ihr Leistungsergebnis!
Im zweiten Teil unseres Gespräches erarbeiten Sie Ihren persönlichen Förderplan, mit dem Sie ihre Potentialentwicklung voranbringen. Damit Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Rolle die dafür erforderliche Unterstützung erhalten, ist es hier, wie auch schon beim vorhergehenden Schritt, hilfreich, wenn die für Sie zuständige Vorgesetzte beim Gespräch dabei ist.
Erreichen Sie Ihr Optimum durch ein jährliches Review!
Waren die Aktionen erfolgreich? Wo stehe ich heute? Wo gibt es weitere Möglichkeiten, meine nun auch bewährten Potentiale einzusetzen? Wo solche Potentiale des Wachstums für Leistungsträger*innen wie auch für Unternehmen gemeinsam nutzbar werden, ergeben sich gemeinsame Perspektiven beruflicher Zukunft, eine hohe Attraktivität des Unternehmens und eine nachhaltige Leistungsmotivation für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
Dieses Angebot erfolgt in Kooperation mit der DNLA. Weitere Informationen finden Sie dort als:
Beschreibung zur Personalbilanzberatung
Blog mit Erfahrungsberichten und Interviews