Was bedeutet "professionelle Leistung" in meiner Rolle und in meinem besonderen Kontext - und wie erarbeite ich mir die nötige Kompetenz dafür? Differenzierte Modelle von Kompetenz fördern eine zielgenaue Diagnose und in der Folge eine angemessene Formulierung der Leistungsanforderungen. Auch wenn wir uns in der Arbeit nicht an Defiziten, sondern an Stärken und Ressourcen orientieren, ist eine ehrliche Bestandsaufnahme die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit. Damit nämlich Aufgaben nicht nachhaltig in negativem Stress (Disstress) münden, ist es nötig, sich selbst aufrichtig zu prüfen, um dann entsprechende Wege in eine nachhaltig erfolgreichere und befriedigerende, berufliche Zukunft zu finden. Dann können Erfolge uns die eigene Leistungsfähigkeit zeigen und uns für die Herausforderungen der Zukunft stärken.